מאמרים

פרטים
קטגוריה: מאמרים
ניהול משבר מותג

ניהול משבר תדמית מותג בדיגיטל, דורש הכנה והתבססות על תכנית ידועה מראש וזמינות משאבים ובניגוד למשברי תדמית OFFLINE, משבר מקוון יכול לאבד שליטה ולגדול למימדים הפוגעים עסקית בארגון, במותג ובשירות באופן שלא מאפשר התאוששות.

לכן, ניהול המשבר דורש תכנית תגובה שתאפשר שליטה וניהול ולא הגררות, שקיפות והכלה המדגישים את קבלת האחריות, הסקת המסקנות והיישום שלהן אל מול קהלי היעד ובערוצי המדיה השונים ומתוך מטרה למנוע את ההתפשטות שלו, לצמצם ואף להביא לחיסולו.

פרטים
קטגוריה: מאמרים
בינה עסקית BI

השוואת פתרונות ה-BI הנפוצים בשוק הישראלי, לסייע לכם בעלי העסקים הקטנים והבינוניים בבחירת פתרון בינה-עסקית זול אבל איכותי, נגיש ויעיל.

בחינת עומק של תכונות, תמחור ושביעות רצון המשתמשים מראה כי פאוור בי.איי של מיקרוסופט מובילה על קליק ועל טאבלו וזאת גם בבחינה שביצעה חברת גרטנר העולמית.

פרטים
קטגוריה: מאמרים
סייבר

כמעט מידי יום אני מקבלת הודעות אישיות על איך ניתן להיכנס לתחום, מה כדאי ללמוד, איפה כדאי ללמוד וכד'.

אז החלטתי לענות כאן מניסיוני כאשת מקצוע, מעסיקה ולשעבר סמנכ"לית פדגוגיה באחת המכללות המובילות וגם כיום מרצה באקדמיה ומעבירה קורסים מקצועיים מתקדמים.
חשוב לציין כי הנאמר כאן מבוסס על ניסיוני ודעתי האישית וברור לי שלאנשים שונים דעות שונות.

פרטים
קטגוריה: מאמרים
אבטחת מידע

סיכון אבטחה משמעותי בארגון, הוא שלב עזיבת העובד ואף עם קבלת הזימון לשימוע - עובדים רבים נוטים לבצע פעולות היכולות לפגוע בארגון וגם לא בכוונה תחילה.

לכן, חשוב לגבש נוהל עזיבת\הודעה על עזיבת עובד בארגון וכדי שתוכלו להערך מראש ולבצע סדרת פעולות שתגן עליכם מהיבטי סייבר שיכולים לפגוע עסקית ותפעולית בארגון.

פרטים
קטגוריה: מאמרים
טקסט עוגן קישור

לפעמים חשוב להזכיר, גם את הברור מאליו - חשיבות מילות העוגן בקישור הנכנס לאתר שלכם והשפעת על פעילות SEO שאתם מבצעים עבור העסק שלכם.

כפי שמסביר בארי שוורץ, מומחה למנוע החיפוש גוגל ושיווק רשת: "אני קצת מופתע שאני כותב את זה אבל כן, טקסט עוגן הוא אות שגוגל משתמשת בו למטרות דירוג. כן, גוגל יכולה להתעלם מקישורי זבל המנסים להטעות דירוגים אך טקסט עוגן רגיל אכן עוזר לגוגל לדרג דף לפי מה שטקסט העוגן אומר על הדף. מכאן שנותנים לגוגל יותר הקשר על הדף".

פרטים
קטגוריה: מאמרים

לעסקים אסור לנצל את המצב, מיתון והאטה בפעילות, להיפטר רק מעובדים פשוטים ודרג ביניים ולשמר רק את הכוכבים של הארגון - בטווח הארוך, הנזק יהיה גדול.

על פניו ובגלל שבמעבר לעבודה מרחוק, העובדים המצטיניים משפרים את הפוריות שלהם והזוטרים ודרג הביניים יורדים בביצועים - התשובה, לפטר ולשמר רק את העובדים המצטיינים. אולם, בחינה של ההשפעות לטווח ארוך מציגה נזקים אחרים.

  • אתם כאן:  
  • עמוד הבית