בעולם העבודה היום יש צורך בעובדים המסוגלים לעשות יותר ממשימה אחת והדבר נכון שבעתיים בעסקים קטנים ובינוניים בהם כמות העובדים מוגבלת. עסק קטן-בינוני שיצליח בתהליך הגיוס 'לברור' את העובדים המסוגלים למלא מספר תפקידים ייהנה מגמישות בניוד העובדים בין התפקידים, בחיסכון בכח אדם ובתפוקה גבוהה יותר מעובדיו.
בכתבה זו (Ynet, 16/5/2010) נותנת רינת קרן-הרמן 7 עצות שיעזרו למעסיק לאתר עובד בעל כישורים כנ"ל: